Resumen: Teletrabajo

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Dadas la fechas en la que estamos nos encontramos que los niños no tienen colegio ya están en los campamentos,………. pero los que trabajamos nos encontramos que bajamos el listón en por la horas de sol, gente no encontramos pues han cogido los vacaciones, nos cancelan la reuniones.

Yo entiendo que todo esto no debe afectarnos, mejor dicho que el calor no nos debe calentar la cabeza como para dejar de cumplir nuestros objetivos, nuestro propósitos por eso entiendo que debemos planificar más las horas, para buscar el equilibrio entre eso que me encarga mi mujer, ir a buscar al niño, preparar ese presupuesto para ayer, tomar esa decisión que he dejado el viernes, tengo que escribir esa idea que es maravillosa por eso hay que poner todas la herramientas a nuestro alcance. No solo del trabajo, si no de la felicidad, tranquilidad, estoy hablando del Teletrabajo no estoy hablando de estar siempre conectado al pc, a la blackberry el aquí te cojo aqui te pillo.

Estoy hablando que no dejamos de producir. para ello necesitamos una serie de herramientas para empezar. No quiere o decir que esto sea la barita mágica ahora que se estreno Harry Potter ni nada milagrosa pero tiene sus ventajas e inconvenientes. Por eso nos estamos metiendo en el trabajo del siglo XXI, también decirte que no sirve de nada si no puedes medir tus progreso tu productividad.

Por otro lado hasta la administraciones están apostando por ello, aunque esto con la que esta cayendo no se si será bueno pero Ministerio Industria lo ve con buenos ojos y con por falta de medios y ganas que nos sea.

Hemos visto como empresas como BBVA apuestan por el Teletrabajo, Microsoft nos da herramientas pero no nos podemos olvidar que somos latinos que nuestro trabajo es “made spain” no quiero decir que sea malo y más ahora que hace un año que somos lo mejores con la “Roja”  por eso os dejo la reflexión de si una utilidad o una cultura.

Sea lo que sea os lo recomiendo ahora que os vais o nos vamos de vacaciones pues nos damos una alegría a nosotros a nuestra familia, a nuestro colaboradores y nada a preparar la partida de la vacaciones, que lo importante es desconectar.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Reunirse por internet

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Reuniones, reuniones, y más reuniones. Clientes, proveedores, socios, colaboradores… reunirse es el deporte nacional, y también una soberana pérdida de tiempo en la mayoría de las ocasiones. Porque si bien es cierto que hay muchos temas que tratar en conjunto con otras personas, no es menos cierto que la presencia física no es necesaria en la mayor parte de los casos. Continuar leyendo

La jornada de trabajo del siglo XXI

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Encajar los intereses de la empresa y de los trabajadores en lo referente a la jornada laboral suele ser complicado, en mi opinión, porque muchas empresas enfocan el problema desde el punto de vista de las horas trabajadas y no desde el de la productividad, Continuar leyendo

Industria apoya el trabajo desde casa para competir con el capitalismo salvaje mundial

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  • Un 8% de los españoles ha trabajado fuera de la oficina; en EEUU, un 15%
  • Aboga por crear tejido industrial en un país ‘sin recursos naturales’
  • El Gobierno dice que la flexibilidad no repercutiría en los salarios
  • Microsoft admite que el teletrabajo facilita la deslocalización
  • ‘Pensamos que el trabajo no es lo que hacemos, es el sitio al que vamos’

Javier González | Madrid

“Vivimos una revolución industrial mundial y hay que decir a la gente que espabile. El Estado no puede ser paternalista, no puede ayudar a todos”. Así de contundente ha sido el mensaje que el secretario de Estado de Telecomunicaciones, Juan Junquera, ha mandado a empresas y trabajadores: hay que hacer más flexible el trabajo para que “no nos barran” otras economías con mano de obra más barata, y ahí entra “la oficina en casa”.

Un 8% de los trabajadores españoles ejerce su actividad fuera de las oficinas de su empresa a tiempo parcial o completo, frente al 15% de Estados Unidos o el 16% de los países nórdicos, según datos del ministerio de Industria.

Según Microsoft, empresa organizadora del ‘Día de la oficina en casa’, se trata de un problema “cultural”. “Pensamos que el trabajo no es lo que hacemos, es el sitio al que vamos, se trata de disociarlo”, explicó en la presentación de esta jornada la presidenta de Microsoft Iberica, María Garaña. “Hay empresas que no se dan cuenta de que se pueden hacer las cosas de forma diferente”, añadió Junquera.

La iniciativa ha sido apoyada por el Gobierno por los beneficios que puede generar para la economía: las empresas ahorrarían gastos como luz, alquiler de oficinas y viajes; los trabajadores rendirían más al organizar mejor su tiempo; y la dependencia energética se reduciría al coger menos el coche para ir al trabajo.

No obstante, “no sustituirá al trabajo físico, -el teletrabajo- tendrá sus nichos. Algunos estarán siempre desde casa, otros lo harán a tiempo parcial, otros trabajarán para diferentes empresas”, advirtió Garaña.

Competir con la ‘agresividad’ de otros países

Unas 500 empresas que suman 164.000 trabajadores han participado en ‘El día de la oficina en casa’, una experiencia que, según Microsoft, supondría un ahorro de 1.200 euros al año por empleado.

“Estamos en un mundo muy agresivo economicamente”, señaló el secretario de Estado al advertir de que las empresas deben espabilarse porque países como China “tienen otras reglas de juego”. Si no lo hacen, “nos barreran los Estados totalitarios que no respetan los derechos -humanos-“, añadió.

“No podemos renunciar a los avances sociales”, dijo Garaña tras apuntar que incluso “las empresas que ganan dinero” deben competir en el “capitalismo salvaje internacional” que vivimos. Por ello, en un país “sin recursos naturales” sólo queda “el valor que da la gente”.

En opinión del secretario de Estado de Telecomunicaciones, la reducción de costes laborales conseguida por el teletrabajo no debe implicar recortes salariales. Primero, porque “sólo es una herramienta” para facilitar el trabajo, y segundo, porque el empleado trabaja por objetivos.

Respecto a una posible deslocalización, la presidenta de Microsoft admitió que la ‘nube’, la integración de servicios en Internet, puede “facilitar” el trabajo desde otros países. Sin embargo, también puede ayudar a ‘cazar’ talentos extranjeros para que vengan a vivir a España.

Creemos ser más productivos que los compañeros

El 76% de los empleados españoles cree que son más productivos cuando trabajan desde casa, según una encuesta realizada por Vanson Bourne entre 1.500 ciudadanos de 15 países europeos. La encuesta, encargada por Microsoft, añade que en el caso de los europeos el porcentaje es muy inferior, del 56%, y que los españoles desconfían de sus compañeros: un 51% de los encuestados cree que sus colegas son productivos fuera de la oficina, un punto menos que la media europea.

El secretario de Estado expuso un ejercicio teórico hecho en Canadá, país donde viven 34 millones de habitantes frente a los 46 millones de España. Según los cálculos que hizo su Gobierno, dos días de teletrabajo de todos sus habitantes supondrían un ahorro de 35.000 millones de euros, un 3,5% del Producto Interior Bruto (PIB) de España.

Al ‘día de la oficina en casa’ se han sumado también la Generalitat de Catalunya, la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), Intel, Telefónica, Vodafone y Fundación ONCE, entre otras organizaciones y empresas.

Articulo extraído del mundo.es

Ventajas e inconvenientes del teletrabajo y el efecto Streisand como herramienta de marketing, lo mejor de Empresas en la red

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Como estas semanas me toca hacer teletrabajo estoy recopilando información y os paso esta que he encontrado en pymes y autónomos:

  1. En las empresas hablamos cada día de la implantación de sistemas de teletrabajo para mejorar la productividad y la conciliación laboral. El teletrabajo es positivo, por supuesto, pero también tiene una seria de inconvenientes que hay que resolver, en Blog Sage.
  2. El efecto Streisand es un arma de marketing muy potente para la distribución de nuestros productos en la red. Véase por ejemplo el caso de Wikileaks como muestra del efecto Streisand, en Tecnología Pyme.
  3. El debate sobre la formación y la mejora de salarios es latente. La inversión en tiempo y dinero que conlleva realizar una carrera, un doctorado o un master no siempre da los resultados esperados. Buenos planteamientos de Borja Prieto para enfocar una carrera universitaria.
  1. El renting es una fórmula de adquisición de activos en la empresa que se aplica en bastantes casos para poner a nuestra disposición aquellos elementos que necesitamos para nuestra actividad y no podemos financiar mediante otra fórmula. No obstante, como en todos los casos, el renting tiene una serie de ventajas e inconvenientes que debemos evaluar, en Gestores de Riesgo y Morosidad.
  2. ¿Nos hemos preguntado cuánto conocemos a nuestros trabajadores? Carlos Blanco nos da un cuestionario para realizarle a nuestros trabajadores con vistas a nuevos procesos de selección o cambios importantes en la dirección del equipo.
  3. ¿Cómo se financia una empresa en crecimiento en un sector tradicional como comercio o distribución? En Actibva nos dan algunas pistas para llevar a cabo esta tarea.
  4. La valoración de las existencias tiene unos efectos contables y fiscales muy importantes dentro de la fiscalidad de la empresa, más aún si entramos en la dinámica del maquillaje del balance por no valorar las existencias finales. En eConta nos da una reseña sobre esta operación de cierre de ejercicio y cómo no debemos actuar nunca.
  5. Se puede emprender más allá de nuestras fronteras en zonas como EEUU? Marc Vidal nos cuenta sus próximos proyectos en Boston.
  1. Dentro de la difusión de programas para empresas, pymes y emprendedores, la radio está tomando bastante fuerza en la difusión de contenidos. Loogic nos da una lista de las principales emisiones que se están emitiendo actualmente.

Fuente: Pymes y Autónomos | Empresas en la red

Kit indispensable para el “teletrabajo”.

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En otros países ya supone una realidad que abarca una cuarta parte de la población activa, en España aun el porcentaje no termina de despegar y se queda en un poco más del cinco por ciento, pero en todos los países el número de personas que tienen como única actividad profesional una actividad bajo el modelo de teletrabajo es una realidad en auge y conviene conocerla.
Los motivos que invitan al teletrabajo son muchos, las causas que incentivan a que en un futuro muy próximo este sea probablemente el modelo de trabajo más extendido en gran parte de las profesiones aptas para ello (y que deje de ser un coto de unas pocas) también, y más allá de todas las consideraciones que podamos hacer al respecto, así como mas allá de discutir aquí la definición de lo que es un tele trabajador veamos en este articulo su kit básico para desarrollar su actividad profesional.

Aquí como he dicho no vamos a entrar a discutir que es un tele trabajador o no, pero hemos de ponernos en situación para saber diferenciar por ejemplo entre un tele trabajador dependiente de una empresa, donde cuando el mismo requiera por ejemplo de“espacio físico” dispondrá de las dependencias de la empresa para la que trabaja, del trabajador autónomo que trabaja por su propia cuenta sin depender de una sola empresa, este puede que en el caso de necesitar un espacio físico ese espacio no se encuentre en la localización de las dependencias de sus clientes, sino que requiera de su propio domicilio, un café, un centro de negocios, etcétera.
Pero aun y la diferencia comentada anteriormente y teniendo presente que para mí tele trabajador es todo aquel que desarrolla su actividad profesional sin precisar de un lugar físico determinado todos ellos tienen unas necesidades básicas que son generales a todos ellos, veámoslas.
Por una parte tenemos como hemos dicho el espacio físico en sí mismo para cuando lo podamos precisar, para reunirnos, escribir, preparar un proyecto o cualquier otra función, en estos casos las necesidades como ya he dicho en un párrafo anterior podrán ser diversas, desde el café, al centro de negocios, el domicilio particular o las dependencias de una oficina propia, todo ello serán opciones validad según el caso concreto.
Pero por la otra parte tenemos todo aquel equipamiento que aun y no necesitando en ese momento ni estando en una localización física determinada nos permitirá trabajar como si en un espacio físico determinado nos encontrásemos, en este ámbito de cosas encontraremos dos elementos principales:
En primer lugar tenemos el teléfono móvil, esta es una herramienta básica para poder estar permanentemente comunicados y localizables por todo nuestro entorno profesional e incluso nos sirve como nuestro teléfono fijo cuando no estamos en ninguna localización fija, si además le sumamos todas las alternativas a la telefonía que nos ofrece este target tecnológico (conexión a internet,…) nos encontramos ante un aparato imprescindible.
Y en segundo lugar nos encontramos con el ordenador portátil, evidentemente con conexión inalámbrica a internet, este viene a ampliar y completar todas las funcionalidades que nos ofrece nuestro teléfono móvil (sea lo avanzado que este sea) y además nos permite utilizar otros recursos y programas que nos son indispensables en nuestro quehacer profesional diario.
En definitiva, aquí no está todo lo que precisaremos pero si lo más indicativo de una función básica: la de estar permanentemente conectados.

El 8 % de los empleados españoles trabaja desde casa

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En un articulo del expansión  en concreto del día del “teletrabajo” de antes del día 22 de junio. he visto que el teletrabajo va avanzando poco a poco en España. Lo cual me sorprende primero por ser latinos y segundo porque la empresa estan empezando a confiar en los trabajadores o sera por que empezamos a ser más productivos. Un director mio me decia que el teletrabajo esta bien mientras se cumplan con los objetivos pues falta un pequeño ingrediente que es la presión y todos sabemos que por nuestro caracter si no somos disciplinados el teletrabajo se no puede ir haciendo de todo menos nuestras tareas, proyectos. etc. Comentando esto con un buen amigo me decia que el teletrabajo para el no valia pues se estaria levantando a la cocina cada cinco minutos.

Pero si con el teletrabajo aplicamos disciplina, metodo, organización y contancia por ejemplo el GTD ….. puede ser muy que muy productivo.

Articulo expansión .
Pablo I. Bronte
Madrid, 22 jun (EFECOM).- Sólo el 8 % de los empleados españoles trabaja desde casa, según los datos sobre “teletrabajo” que manejó el secretario de Estado de Telecomunicaciones, Juan Junquera, en la presentación del “Día de la Oficina en Casa”, que se celebra hoy.
Las cifras de España quedan lejos de los porcentajes de Estados Unidos, donde el teletrabajo llega al 15 %, y de los de los países nórdicos de Europa, con unos datos del 16 %, afirmó.
Administración y empresas han decidido promocionar esta modalidad de empleo con la celebración de hoy, secundada por 500 empresas de todas las dimensiones. En la página web oficial de la iniciativa, el contador de personas que se han sumado supera las 165.000.
El teletrabajo aporta mejoras de flexibilidad para los empleados pero también supone reducciones de costes para las empresas y provoca una bajada en el número de desplazamientos y, en consecuencia, de la contaminación.
Si los más de 160.000 empleados españoles que han secundado esta iniciativa trabajaran desde casa, sólo en el día de hoy se habrían emitido a la atmósfera 2.000 toneladas menos de dióxido de carbono, según la presidenta de Microsoft Ibérica, María Garaña.
Pero el teletrabajo también aporta ahorro económico, tanto a empresas como al Estado. Junquera explicó que en Canadá, con 34 millones de habitantes, se calculó que 2 días de trabajo desde casa supondrían unos ahorros de 35.000 millones de euros, una cifra equivalente en España a “un 3,5 % del PIB y un 5,5 % de la deuda”.
La principal barrera para la adaptación de este sistema es cultural, afirmaron. El objetivo de la “oficina en casa” es desterrar las ideas del empleo vinculado a un lugar y de que el trabajador tiene que permanecer en el puesto de trabajo “calentando la silla”, según esta directiva, para cumplir sus horarios aunque no tenga tareas pendientes.
Las empresas reducen gastos de oficina pero también en viajes, ya que se pueden mantener reuniones con responsables desde cualquier dispositivo con acceso a internet, afirmó Garaña.
Además, el teletrabajo aporta condiciones laborales más flexibles con las que las empresas pueden captar talento pero, sobre todo, permite un mayor grado de conciliación, ya que favorece una vida familiar y profesional “más equilibrada”, dijo.
María Garaña aseguró que hoy, el Día de la Oficina en Casa, tiene que pasar por el colegio para cumplir con sus obligaciones como madre. Sin embargo, debe compaginarlas con las que tiene como presidenta de una multinacional en España, para lo que considera esencial el teletrabajo. EFECOM