Conciliar la vida laboral con la privada es esencial

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El artículo en referencia nos habla de los cinco elementos universales que abarcan el bienestar de una persona. Este bienestar nos hace mejores personas, más felices y más productivos y los empresarios tendrían trabajadores más felices, y también tendría trabajadores mucho más creativos y productivos también. Sería bueno para el negocio.
Nuestros jefes deben leer estos elementos, asumirlos y hacer lo que está en sus manos, y no es poco, para que sus trabajadores puedan cumplirlos en sus vidas.
Estos cinco elementos son los siguientes:

  1. Gustarte cómo ocupas tu tiempo cada día, el bienestar laboral.
  2. Fuertes relaciones personales, el bienestar social.
  3. Gestionar tus asuntos económicos efectivamente, el bienestar económico.
  4. Mantener buena salud y estilo de vida saludable, el bienestar físico.
  5. Mantener buena relación con el entorno donde vives, el bienestar en la comunidad.

En estas páginas hemos hablado de la necesidad de acercarnos a la conciliación entre la vida privada y la vida laboral, y hemos criticado el poco camino que hemos avanzado. Con más conciliación, los trabajadores tendrían más tiempo para hacer su bienestar más efectivo que sería bueno para ellos, para los empresarios y para la sociedad.
A través del artículo en referencia, nos dan más información y aunque no he leído el libro, está claro que si pudiéramos cumplir con estos cinco elementos personales, seríamos más felices y completos.

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva

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En el blog y en distintos apartados me voy a referir a este maravilloso libro que incluso he regalado a los amigos pues a mi personalmente me ha cambiado parte de mi vida.

En el trabajo, en la vida familiar y en la vida personal tiene que haber un equilibrio pues en este libro ayuda afrontar los retos del equilibrio con 7 habitos que luego seran 8 pues ya hay un octavo.

Luego iremos hablando en cada uno de ellos pero hoy vamos hablar de:

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen R Covey es un clásico de la autoayuda y de los libros de negocios. Se publicó la primera edición en 1989, cuando la gente estaba un poco harta de la cultura yuppie de los años 80 cuando el profesional agresivo competía por quien tenía la tarjeta de visita más bonita (como en la película American Psycho).

Además Covey apuntaba a un target de personas muy común. Aquellos a los que a pesar de trabajar duro sentían que no hacían lo suficiente y su jefe los minusvaloraba, a pesar de querer a sus hijos y sacrificarse por ellos estos les ignoraban o les odiaban, a pesar de hacer lo posible por estar con su mujer (había más amas de casa) conseguían que ella se sintiera ignorada, etc. Es decir, esas veces que parece que lo hemos hecho todo y a pesar de ello nada funciona.

En ese ámbito llega Covey y propone 7 hábitos que se basan en escuchar a la gente y comprenderla, en nuestras creencias. Covey afirma que sus hábitos están basados en valores, no en rutinas. Intenta ir un paso más allá de donde llegan otros, no quedándose únicamente en dar técnicas de gestión del tiempo.

Cuando uno lee a Covey es cuando le da la sensación de que ya sabemos a quien copian la mayor parte de los libros de autoayuda. Se trata de un enfoque que da la sensación que ha sido imitado hasta la saciedad. No obstante, me gustaría saber más sobre de dónde vienen los famosos siete hábitos de Covey. En ocasiones da la sensación de que hay demasiada paja, aunque no voy a discutir el mensaje puesto que tendría que haber estado unos cuantos meses lo de ser “latamente efectivo” según Covey.

Según Covey los siete hábitos son:

1. Ser proactivo
2. Tener un fin en mente
3. Lo primero es lo primero
4. Pensar en ganar/ganar
5. Comprender antes de ser comprendido
6. Sinergizar
7. Afilar la sierra

Básicamente según Covey los tres primeros hábitos nos ayudan a tener una victoria privada que nos conducen a los tres siguientes, la Vitoria pública. El séptimo es básicamente mejorar lo demás o evitar que se deteriore. También existe un libro llamado “El octavo hábito”, pero ese ya no lo he leído.

Por último un aviso, a algunos lectores ateos (que sé que tenemos unos cuantos) no creo que les guste demasiado la importancia que Covey le da a la espiritualidad y a la religión mientras que a otros tal vez les parezca muy acertado y tal vez eso les impulse a comprarlo. De todo hay en este mundo.

El volumen de correo puede llevarnos al caos.

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Diez años gestionando emails si que es mucho email.

Un estudio de la empresa de tecnología, Techtronics, nos dice que los directivos españoles están 2,24 horas al día con el email, que equivale a 10 años en una vida laboral entera.

El problema de eso es que también nos dice que el 49% del email es considerado irrelevante. Es decir que si sólo nos quedáramos con lo relevante, lo reduciríamos a la mitad. ¡Si supiéramos qué mitad, nos ahorraríamos mucho!

Todo este esfuerzo puede parecer una pérdida de tiempo pero hay que hacerlo en la mayoría de los casos.

Todo este email nos evita tantas y tantas horas de reuniones y de encuentros, de informes a escribir y a leer.

Mucho email, si, pero nos ahorra mucho más de las otras cosas.